新《勞動合同法》已于2007年6月29日經(jīng)全國人大審議通過，2008年1月1日起正式實施。為充分利用新法施行的契機，提升公司人力資源管理水平，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，預(yù)防和應(yīng)對勞動爭議，有效控制用工風險，9月23日，公司特聘請著名勞動法專家，《勞動合同法》課題組組長、中國人民大學勞動關(guān)系研究所所長、勞動人事學院教授常凱來蚌作“《勞動合同法》的實施與企業(yè)發(fā)展新趨勢”專題講座。公司副總經(jīng)理徐重建主持講座，公司本部全體人員、子公司經(jīng)營班子成員及中層干部參加了培訓(xùn)，市勞動局二級機構(gòu)和相關(guān)部門負責人應(yīng)邀聽取了講座。
為提高培訓(xùn)的針對性和效果，本次培訓(xùn)采取集中講授與互動提問的方式。常凱教授重點介紹了《勞動合同法》的立法背景、立法趨向及其評價、立法原則、主要內(nèi)容和特點解析、《勞動合同法》的實施與企業(yè)人力資源管理的轉(zhuǎn)型等。在互動提問中，大家就《勞動合同法》與原《勞動法》有何關(guān)聯(lián)、中外合資企業(yè)與內(nèi)資企業(yè)在適用法律上有何區(qū)別、同工不同酬問題如何規(guī)范、《勞動合同法》實施后企業(yè)工會如何發(fā)揮作用、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的具體內(nèi)容等問題向常教授認真請教，常教授一一作了解答。本次培訓(xùn)，討論熱烈、反響良好，取得了預(yù)期的效果。
